近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》）。《规划纲要》的制定实施是对各级领导班子和领导干部的素质能力、工作作风、精神状态等提出了新的更高要求，《规划纲要》中明确提出要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。党的二十大报告也指出：抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，要健全完善年轻干部常态化培养选拔模式，把高素质专业化优秀年轻干部打造成为推动党和国家事业发展的重要支撑。

培养选拔年轻干部，要注重从基层一线发现培养。党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。习近平总书记强调，要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长、脱颖而出。温室里养不出百日花，庭院里跑不出千里马。干部成长无捷径可走，不经“寒彻骨”的磨砺，就难有“扑鼻香”的才干。基层一线距离群众最近，问题矛盾复杂尖锐，最能练胆魄、磨意志、长才干。

培养选拔年轻干部，要注重监督管理。如何教育管理监督年轻干部？习近平总书记强调要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。年轻干部缺少工作阅历，要引导其正确认识自己，摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律，对年轻干部平时出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。坚持严管和厚爱相结合，对年轻干部政治上关心、精神上激励、生活上关怀，保证他们把精力集中在干事创业上，引导年轻干部奋发向上、担当作为。